結論から言うと、35歳以上でも転職できる

35歳以上で転職に苦労されている方に、朗報です。まず、タイトルの通りなのですが、35歳以上であろうと40歳を超えていようと、転職はできます。論より証拠。大手転職支援サイトのDODAをご存知ですか?会員数13万人以上なので、かなり優秀な企業ですが、このサイトから転職を成功させた人のうち、なんと28.2%が35歳以上だそうです。転職している人の約3割が35歳以上だというのです。これは2012年の数値と比較すると、約2倍に増えているとのこと。さらに40歳以上では4枚以上も増えているそうです。しかも今後はさらに増えていくそうで、定年まで1つの会社で勤め上げるというのが格好良いという時代は終わったと言っていいでしょう。とはいえ、普通に転職活動をしていても、なかなかうまくいかないという35歳以上の人も多いと思います。希望を持たせるだけではよくないので、現実と、どうすれば35歳以上の人でも転職することができるのかをお伝えしていきますね。

これまでの経験を活かせない仕事は厳しい

例えば、これまで営業の経験はまったくしてこなかったという35歳以上の人が、いきなり営業職に応募したとします。残念ながら、8割方不採用となるでしょう。というのも、8割の企業は未経験の人材を採る時、若い人の方がノビシロがあるだろうと考えるからです。中には採用のハードルがかなり低いものであれば、経験を問わずに採用されるものもあるかと思いますが、それでは給与面は期待できません。であれば、やはりこれまでに経験してきたことを活かした仕事に就くべきでしょう。

アピールすべきポイントはこれまでの実績

これまでの経験が活かせる仕事に就く。ここを目標に転職活動をしてみてください。企業が35歳以上の人でも採用しようかなと思う時は、間違いなく即戦力と見込んだ場合です。であれば、これまでの経験や実績を御社ですぐに活かすことができます、というアピールをしていきましょう。できるだけ具体的に、企業が「ウチに入ったらあの仕事をすぐに任せられそうだな」と思ってもらわなくてはいけません。「社内で営業成績3位をとりました」「学生時代から接客業を15年以上やってきて、店舗運営全てを経験してきました」「経理では月次決算まで一人でこなしてきました」というように、できるだけ新しい会社と親和性のある経験をアピールしましょう。そしてもちろん全てを経験していないといけないわけではありません。これまでの経験を活かしながらも、御社ではこういった新しい経験ができるのではと考えました。というように、チャレンジ精神があるということも採用担当にとっては有効になります。さらにもう1つ、とても大事なことがあります。それは、

自分のスタンスを捨てる覚悟はあるか?

ということです。これは35歳以上の人には大きな壁になりがち。というのも、社会人生活を10年以上経験していると、どうしても自分ならではの価値観やこだわりが生まれてきてしまうものです。しかし、こういったこだわりは捨ててください。はっきり言って「変にこだわりのある人を採るなら、まっさらな未経験の若手が欲しい」というような人事からの言葉をこれまで何人に聞いたかわかりません。郷に入っては郷に従えの覚悟がなければ厳しいということです。

自分の強みを知ることが大切

最後に、もしあなたが35歳位以上でこれから転職を考えているなら、まずは転職市場で通用する強みを持ち合わせているかを確認する必要があります。それは、あなた自身が自覚しているものも大事なのですが、それよりも客観的に見たあなたの強みを知るべきです。それは自分が強みだと思っていたものが通用しないこともありますし、その反対で今まで自分でも気づいていなかった強力な強みを持ち合わせている可能性があるからです。では、あなた自身の強みをどのようにして客観的に知るのか。一番間違い無いのが、転職エージェントを活用することでしょう。ハローワークではダメです。間違いなく転職エージェントの方が親身になってくれるはずです。転職エージェントというのは、登録者が内定を獲得しなくては、1円も入ってこないビジネスモデルです。なので、どうにかして志望する企業から内定を勝ち取るために、必死に動いてくれます。あなたのことを推薦してくれたり、面接の日程を調整してくれたり、給料の交渉までしてくれるのです。もちろんあなたがそのために、支払う金額はゼロ、無料です。活用しない手はありません。こちらに私が調べた転職サイトランキングを載せるので、ぜひ参考にしてみてください。この中でも「エージェント」というワードが入っているところを選んでください。あなたの強みを的確に教えてくれるカウンセラーが多数在籍しているはずです。

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